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新作为 新担当 助改革 谋发展——集团总部管理人员竞聘上岗工作小记

發布時間:2021-05-08     下載附件

 5月6日—8日,集團總部管理人員競聘上崗業已完成筆試和面試工作。競聘活動秉持公平、公開、競爭、擇優的的原則,聘請第三方專業測評機構全程參與組織,並邀請商貿集團工作專班成員對選聘工作進行全程指導和監督。集團黨委書記、董事長李軍對此次競聘工作高度重視,全程參與並觀摩。

 本次竞聘共30个岗位吸引了内外部人员165人报名,按照竞聘条件规定,经资格审查小组审查,确定44人进入笔试和面试环节。笔试现场,竞聘人员沉着应试,认真答题。题目内容涉及面广,有言语表达、数学运用、逻辑判断、资料分析及武汉十四五规划、企業文化及管理制度;面试环节,竞聘人员通过PPT演说和面试答辩,从工作业绩、竞聘理由、岗位认知、工作规划等方面进行了生动的阐述。面试官结合竞聘岗位胜任特征,对竞聘人进行深入细致的提问,从分析判断、施政计划、团队领导力、压力管理给予评分,竞聘人员冷静思考、沉着应答给面试官留下了深刻的印象。

 今年,是集團改革攻堅的關鍵之年。此次競聘是集團近年來,最大力度、最大範圍推行競爭上崗機制和幹部選拔任用機制創新的一項新舉措,旨在通過引入內外公開競聘機制,營造競爭上崗的工作氛圍,變“要我幹”爲“我要幹”,激發管理人員幹事創業工作活力,助推集團高質量發展。

(供稿:集團人力資源部)

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